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人才述职要点出问题

  • 2019-06-13 09:45
  • admin
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  人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才工作专项述职,就是为了解决人才队伍怎么引、怎么管、怎么用、怎么考核系列问题,进而推动人才工作真正落到实处、发挥实效。

  人才工作专项述职要坚持问题导向。“问题是时代的声音”。把人才工作列为落实党建工作责任制情况述职重要内容,就是要增强各级党委“一把手”抓“第一资源”的责任,特别是强化各级人才工作领导小组成员单位“一把手”,组织部长抓人才工作的责任担当,为他们抓好人才工作提供参考依据,破解党管人才难题。

  人才工作专项述职要坚持真述实评。以人才工作专项述职为抓手,建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,是搭建党管人才体系的重要举措。人才工作专项述职要直接晒成绩亮短板,让各级一把手纷纷表示“坐不住”,“要想成绩好看,平时就得实干”,确保述职不走过场、不摆样子、不流形式,述出压力、评出动力、激发活力,切实发挥指挥棒作用,压实党管人才工作责任。

  人才工作专项述职要坚持常态长效。“大道至简,贵在坚持”。要以专项述职推动党管人才工作取得实效,就必须坚持久久为功,方能善作善成。述职不是终点,而是新的起点。我们要求不能“一述了之”,要让专项述职成为人才工作的“大体检”“大会考”,成为推动党管人才取得实效的“指挥棒”“风向标”。

  人才工作专项述职要对各地各部门形成倒逼压力,才能对人才工作的推动作用立竿见影,工作抓手才能实实在在强起来。

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